МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ЧАСТНЫХ
АГЕНТСТВ ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ "ПРАВДА ТРУДА"
В соответствии с действующим законодательством не допускается увольнение сотрудника, который не согласен работать за меньшую ЗП или удаленно. Не желаете переходить на «дистанционку», чтобы получить урезанный доход или использовать для нужд компании свой личный ноутбук? Тогда воздержитесь от подписи каких-либо документов!
Как же работать, если на дворе бушует коронавирус? На этот и другие смежные вопросы дает ответы трудовой договор. Его подписывает каждый сотрудник, принимаемый в штат. И вы это делали, когда пришли в компанию. В условиях пандемии руководитель может предложить оформить дополнительные трудовые соглашения. Сделав это, вы теряете 100% уверенность в том, что вас не уволят или не оштрафуют за отказ переходить на «домашний режим».
Изменение условий активного трудового договора возможно только при серьезных основаниях: внедрении новых производственных технологий, модификации управленческой структуры и т.п. О подобных изменениях сотрудники должны быть предупреждены заранее (за 2 календарных месяца) и в письменной форме.
Если вы не получали такого предупреждения, экстренное закрытие офиса все же может послужить причиной вашей командировки домой (зависит от сферы деятельности организации). Однако вы вправе требовать от нанимателя прежнего объема работы и оплаты.
Если специфика вашей работы не предусматривает вариант ее дистанционного выполнения – к примеру, если вы – водитель, кассир, охранник – простой должен быть оплачен работодателем. Сумма компенсации составляет не менее 67% от ставки или оклада. Оплата начисляется за период простоя: сидели неделю дома – можете смело требовать не менее двух третей от недельного оклада.
Принуждение к отпуску за свой счет – тоже незаконное действие. Важное условие отпуска за свой счет – добровольность. На такой отдых можно уйти по собственному желанию, но отправить принудительно – нельзя. И сокращать штат без предупреждения тоже недопустимо: об этом вам должно быть вручено письменное уведомление за два календарных месяца.
Работодатель может распрощаться с вами и раньше. Но заплатить он должен столько, чтобы полностью рассчитать по ЗП за два месяца с момента увольнения. К примеру, после предупреждения 5 недель вы отработали, а оставшиеся 3-4 недели – наниматель обязан выплатить, даже если вы уже нежитесь на пляже…
Помните, что любые разногласия с руководством – в большинстве случае, начало конца вашей занятости в компании. Директор обязательно запомнит ваше упрямство. Будучи адекватным человеком, он поймет вас и даже станет больше уважать. В противном случае, как только фирма начнет восстанавливаться после карантина, ожидайте уведомление (по закону, в письменной форме и за 2 месяца) о том, что в ваших услугах она больше не нуждается.
Если решили согласиться и перейти на дистанционную занятость, будьте очень внимательны при подписании дополнительных трудовых соглашений. Изучите все, до мелочей! И если увидите хотя бы намек на сокращение дохода, трижды подумайте, прежде чем ставить свою подпись…
