МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ЧАСТНЫХ
АГЕНТСТВ ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ "ПРАВДА ТРУДА"
Бывшая работница «Почты России» вышла победительницей из спора с нанимателями после увольнения за невыход на работу. Решение в ее пользу вынесли в Верховном суде РФ.
Жительница Москвы направила жалобу на работодателя в высшую инстанцию. Согласно заявлениям истца, она не смогла выйти на свою смену в силу посещения медицинского учреждения с несовершеннолетним племянником. Заявительница оповестила об этом начальство с помощью SMS-сообщения, а также обеспечила замену на рабочем место. В то же время, руководство не согласовало невыход на работу, после чего уволило работницу. Стоит отметить, что, хотя наниматель имеет право увольнять сотрудников за неявку на рабочее место без уважительных причин, во время наложения дисциплинарных взысканий необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых его совершили (из ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Именно от этого и отталкивался судья Верховного суда при вынесении решения о том, что суд первой инстанции неправомерно посчитал важным отсутствие согласия руководства на пропуск смены. «Данное решение не может быть верным, поскольку противоречит нормам процессуального права, а также материалам дела. Чтобы принять правильное решение, необходимо в обязательном порядке установить обстоятельства и причины (насколько уважительными они были), по которым сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте», – указывает ВС.
Суд первой инстанции слишком формально подошел к изучению данного вопроса, что недопустимо при разрешении споров из этой категории. Таким образом, все предыдущие решения по данному спору отменили, после чего дело вернули на рассмотрение в первую инстанцию.
