FAQ: вопросы и ответы

Может ли работодатель запретить работнику вступить в профсоюз?

Ответ однозначный и без вариантов: нет. Конституция (ст. 30) провозглашает, что:

каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов;
свобода деятельности общественных объединений гарантируется;
никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.

На создание профсоюза не требуется чьего-то разрешения. Каждый достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность имеет право по своему выбору:

создавать профсоюзы для защиты своих интересов;
вступать в них;
заниматься профсоюзной деятельностью;
выходить из профсоюзов.

Примечание. Закон предписывает не только не чинить препятствий для осуществления профсоюзной деятельности, но и обеспечивать нормальные условия для работы профессиональных союзов (ст. 32 ТК РФ).

С какого возраста можно стать членом профсоюза?

В Профсоюз может вступить лицо, достигшее 14 лет.

Может ли работодатель сам вступить в профсоюз?

Да, работодатель может быть членом профсоюза.

Какими документами должна руководствоваться в своей деятельности первичная профсоюзная организация?

В своей работе первичная профсоюзная организация должна руководствоваться:

Уставом Профсоюза;
Положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза;
Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Какие комиссии можно создать в первичной профсоюзной организации?

По социально-трудовым вопросам, по организационно-массовой работе, по охране труда, по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе, по работе с молодежью, по информационной работе и другие.

Должен ли работодатель предоставить мне время для профсоюзной работы?

В соответствии со ст. 377 ТК РФ Работодатель обязан оказывать содействие профсоюзам в осуществлении их уставной деятельности. Указанное содействие оказывается на основе признания профсоюза законным представителем прав и интересов членов профсоюза, социальным партнером работодателя. Предоставление конкретного количества оплачиваемого рабочего времени для занятия профсоюзной деятельностью законодательством не предусмотрено.

Имеет ли право работодатель ущемлять мои права, отказывать мне в каких-то общеустановленных выплатах в организации либо оказывать давление на рабочем месте за то, что я председатель профкома, член профсоюза?

Однозначно нет. На основании ст. 30 Конституции России.

Должен ли работодатель предоставлять мне информацию о социально-трудовых вопросах в организации, таких как оплата труда, дополнительные льготы и компенсации?

Да, работодатель по требованию председателя первичной профсоюзной организации должен предоставить данную информацию. Более того, часть внутренних документов организации должна согласовываться с профсоюзной организацией.

Как мне объяснить, что профсоюз нужен работодателю?

Профсоюз – посредник между работником и администрацией. При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать микроклимат, царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения. Профсоюз поможет достичь согласия сторон между требованиями работников и возможностями организации. Только с профсоюзом можно заключить коллективный договор, в котором прописать как права, так и обязанности обеих сторон. Кроме того, зачастую, особенно в бюджетной сфере профсоюзы помогают работодателю защитить проекты годовой сметы, бюджета. Работа крайкома по охране труда избавит работодателя от частых проверок государственных структур. Также профсоюз возьмет на себя социальную работу, проведение спортивных, культурных, массовых мероприятий, возможно, частично, их финансирование. А проведение таких мероприятий позволяет сплотить коллектив, поднять корпоративный дух.

Мне сказали на работе, что будут сокращения штата. Что предпринять?

Работодатель должен:

сообразно положениям статьи 181 ТК предложить работнику другую вакантную должность, соответствующую специальности работника, его состоянию здоровья;
уведомить работника о проведении сокращения штата соответственно предписаниям статьи 180 ТК заблаговременно, а именно за два месяца. Причем ознакомление должно быть осуществлено под роспись, для чего он оформляет специальный документ – уведомление, которое представляет на обозрение работнику;
согласовать с профсоюзным комитетом свои действия относительно про-ведения процедуры сокращения штатного расписания, представить на рассмотрение список работников, подлежащих увольнению;
постановка в известность центр занятости населения о проводимых на предприятии организационных мер, вследствие которых подлежит увольнению некоторое количество работников. Сообщение нужно отправить за два месяца до начала процедуры сокращения. В нем указываются персональные данные увольняемых работников, их профессия, специальность, квалификация, занимаемая должность, система оплаты труда.

Согласно положениям статьи 81 ТК РФ сокращение численности работников влечет расторжение трудового договора, инициатором которого в основном становится работодатель.

Правда ли, что увольнение председателя первичной профсоюзной организации в связи с сокращением численности или штата организации проходит со значительными особенностями, позволяющими в большей степени защитить его?

Профсоюзная организация – это общественная организация, поэтому председатель первичной профсоюзной организации не обладает преимущественным положением по сравнению с другими работниками организации при сокращении штатов. На него распространяются общие правила сокращения работников.

Работодатель принёс мне документы и просит расписаться в получении?

Если Вас обязали поставить свою роспись в любом документе, обязательно ставьте дату получения. Рекомендуем делать всё в одну строку и ставить свою подпись после даты по следующему образцу «получено 15.03.2017 года Иванов». Попросите копию документа, если копию не выдают, сфотографируйте, по возможности, на сотовый телефон.

Что такое локальный нормативный акт организации?

Локальными нормативными актами называются принимаемые работодателем акты (положения, приказы и т.д.), которые содержат правила и условия, постоянно применяющиеся ко всем работникам организации. Работодатель в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, перед принятием такого ЛНА направляет его проект и обоснование по нему в профком организации. Примерами ЛНА являются: Положение о премировании, Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Порядок проведения аттестации и др.

Может ли работодатель проявить инициативу по проведению коллективных переговоров?

Проявить инициативу имеют право, как работники, так и работодатель.

Какую дату проставляют при оформлении протокола собрания, конференции, заседания профкома?

В протоколе собрания, конференции, заседания профкома проставляется дата проведения заседания, а не окончательного оформления или подписания протокола.

Какой срок хранения протоколов собраний, конференций, заседаний профкома?

Протоколы собраний, конференций, заседаний профкома должны храниться постоянно.

В какой срок необходимо оформить протокол заседания руководящих органов?

Сроки регулируются регламентом работы первичной профсоюзной организации. Обычно этот срок составляет – 3 (три) рабочих дня.

Какие пункты включить в план работы нашей первичной профсоюзной организации?

План работы должен содержать ожидаемые мероприятия Вашей первички: заседания профкома примерными вопросами повестки дня, ежегодное собрание, участие в работе вышестоящего профсоюза, работу над коллективным договором, обучение активистов и членов профсоюза, культурно-массовые мероприятия, работу по организации детского отдыха и оздоровления, работу комиссий, работу с работодателем по сохранению гарантий членов профсоюза и многие другие мероприятия. Также план должен содержать срок исполнения мероприятия и ответственного за его реализацию.

Кто отвечает за реализацию плана работы?

За каждый пункт плана назначается ответственный, который отвечает непосредственно за определенный пункт. Но полностью выполнение плана контролирует председатель первичной профсоюзной организации.

Какие методы мотивации профсоюзного членства можно проводить среди работников?

Индивидуальная работа – лично с человеком, коллективная работа – в бригадах, отделах, на собраниях, наглядная агитация – через профсоюзный стенд, агитационные плакаты, информационные листовки. Можно сочетать все три способа.

Что такое информационный ресурс?

Любое доступное средство донести информацию: листовка, информационный стенд, брошюра, газета, сайт, популярные интернет-сети: «Одноклассники», «Вконтакте», «Facebook» и др.

Как рассказать о новостях своей первичной профсоюзной организации?

Необходимо разместить новости в группе в соцсети по своему региону и отправить его в пресс-службу Профсоюза, для размещения на центральном сайте Профсоюза.

Как узнать, что нравится, а что не нравится членам профсоюза в нашей профсоюзной работе?

Можно в личном общении, а возможно через анкетирование. Анкетирование желательно проводить анонимно, чтобы Ваши коллеги не боялись выразить свое мнение.

Необходимо ли проводить культурно-массовые мероприятия для членов профсоюза и стоит ли на них приглашать людей, не являющихся членами профсоюза?

Совместные мероприятия сплачивают людей, помогают им лучше узнать друг друга, обсуждать совместные проблемы и находить пути их решения. А вопрос приглашать или не приглашать своих людей Вы можете решить только в своей первичной профсоюзной организации. Посоветуйтесь с председателем ППО. Возможно, приглашая Ваших коллег, не являющихся членами профсоюза, Вы можете заинтересовать их и привлечь в Профсоюз.