Если в прошлом году еще была надежда, что мир вернется в «нормальное русло» и сотрудники возвратятся в офисы, то сейчас уже понятно, что рынок труда изменился навсегда. Сегодня можно выделить четыре тенденции, которые продолжат влиять на управление персоналом в этом году. Первая заключается в том, что справедливость и равноправие будут определяющими вопросами для многих организаций. Вторая тенденция связана с вакцинацией. Эксперты полагают, что компании не будут заставлять сотрудников прививаться, придерживаясь более гибкой стратегии — например, будут требовать регулярные тесты на коронавирус. В-третьих, продолжится конкуренция за таланты среди работников умственного труда. И последнее — текучка кадров продолжится по мере того, как удаленная работа будет все больше считаться нормой в обществе.